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Unser Engagement für Nachhaltigkeit
Als unabhängiges Familienunternehmen in dritter Generation legt die SLF-Gruppe besonderen Wert darauf, das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner nachhaltig zu bewahren.
Mit unserer starken industriellen Verwurzelung in der Region Grand Est bekennen wir uns klar zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt übernimmt. Sowohl in Frankreich als auch international arbeiten wir bevorzugt mit Partnern zusammen, die diese Werte und Ziele teilen.
Die Werte der SLF-Gruppe
Anpassungsfähigkeit
Agilität / Resilienz
Respekt
Mensch und Umwelt
Solidarität
Inklusion / Chancengleichheit
Integrität
Ethik
Die Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie
CO₂-Strategie – Ziel 2030
Gebäudeenergiegesetz: –40 % Energieverbrauch
Die SLF-Gruppe ist an 22 Standorten in Frankreich vertreten und verfügt über eine Gesamtfläche von 34 Hektar, davon 13 Hektar überdachte Betriebsflächen.
Wärmerückgewinnung aus den Kompressoren (bis zu 589 kWₜₕ) für:
• 80 % Gaseinsparung in der wasserbasierten Lackieranlage
• Beheizung von 30 % der Büroflächen (entspricht 700 m²)
Ausstieg aus fossilen Energieträgern
Elektrifizierung und Optimierung der Fahrzeugflotte.
• Seit dem 1. Januar 2022 wird jeder Antrag auf Erneuerung mobiler Arbeitsgeräte (z. B. Gabelstapler) anhand von zwei zentralen Kriterien geprüft: der Elektrifizierung des Fuhrparks und der Reduzierung der Fahrwege.
Dekarbonisierung der Firmenfahrzeuge
Berechnung des CO₂-Fußabdrucks
FBM hat für die am Standort Brousseval hergestellten Produkte den CO₂-Fußabdruck nach der „Cradle-to-Gate“-Methodik berechnet. Die Berechnung wurde von SOCOTEC zertifiziert.
Schonung der Ressourcen
Nachhaltiges Wassermanagement
Reduzierung des Gesamtwasserverbrauchs um 50 % innerhalb von drei Jahren (2020–2022)*
Bei allen Investitionsentscheidungen berücksichtigen wir die Auswirkungen auf den Wasserverbrauch.
Beispiel: Kühlung mittels Luftwärmetauschern anstelle von hydraulischen Kühlsystemen.
Kein Einsatz von Prozesswasser*
Kreislaufwirtschaft
- Recycling: Die Gießerei als Teil der Kreislaufwirtschaft
Unsere drei Gießereien recyceln Eisenwerkstoffe. Rund 80 % der eingesetzten
Rohstoffe bestehen aus industriellen Stahlschrotten (Neuschrott).
- Wiederverwenden: Projekt LOOP
Seit Ende 2022 bietet SOVAL, die Vertriebsgesellschaft für Produkte der Trinkwasserversorgung
und Verkehrsinfrastruktur, ihren Kunden die Rücknahme von Gussprodukten aus dem Straßenbereich an.
Diese werden ohne vorherige Aufbereitung direkt in den Schmelzprozess zur Herstellung neuer Gussteile zurückgeführt.
- Reduzieren: Ökodesign
Optimierung des Materialeinsatzes und des Produktgewichts bei Neuentwicklungen sowie im Rahmen der Erneuerung von
Werkzeugen durch die Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
Beispiel: 1.425 Tonnen Materialeinsparung zwischen 2019 und 2022..
Wohlbefinden & Zusammenhalt
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Prävention zum Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Beispiel: Einsatz passiver Exoskelette (ohne Motorunterstützung) sowie Umsetzung eines
Verbesserungsplans für die Rauchgasabsaugung.
- Schulung in lebensrettenden Erste-Hilfe-Maßnahmen.
Unsere Ersthelfer werden regelmäßig in Erster Hilfe geschult.
16 % unserer Beschäftigten sind als Ersthelfer ausgebildet – das entspricht dem Doppelten des
französischen Durchschnitts (Quelle: SSF).
• Wir verfolgen das Ziel, den Anteil freiwilliger, als Ersthelfer ausgebildeter Mitarbeitender
der nächsten fünf Jahre kontinuierlich zu erhöhen.
Arbeitsqualität und Arbeitsbedingungen
• Eine Ergonomie-Fachkraft der SLF-Gruppe analysiert Arbeitsabläufe und optimiert
Bewegungsabläufe sowie Körperhaltungen.
• Förderung eines wertschätzenden Miteinanders und eines guten Betriebsklimas.
(z. B. Tage der offenen Tür, Betriebsfeste oder sportliche Teamveranstaltungen außerhalb des
Unternehmens)
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
• Umsetzung einer aktiven Personalpolitik für diskriminierungsfreie und chancengleiche Einstellungsverfahren.
• Erhebung und Veröffentlichung des Indexes zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Berufsleben.
Beispiel: Für das Jahr 2023 erzielte SOVAL im Gleichstellungsindex 80 von 100 Punkten. Die Erklärung erfolgte am 01.03.2023.
Ethik und Menschenrechte
• DSGVO: Konzernweite Richtlinie zur Nutzung von Informations-
und Kommunikationstechnologien (IKT).
• Engagement für das Gemeinwesen durch gezielte Unterstützung von Vereinen und Initiativen mit
Bezug zu unseren Geschäftsfeldern.
Verantwortungsvolle Lieferkette
Bis 2025 Einführung einer konzernweiten Richtlinie für verantwortungsvolle Beschaffung und
nachhaltige Logistik (Transport und Verpackung)
• Bevorzugung regionaler Lieferanten zur Förderung kurzer Beschaffungswege.
• Kontinuierliche Optimierung der Lieferkette und der Logistikprozesse.
• Bewertung unserer Lieferanten anhand von Nachhaltigkeitskriterien im Einklang mit
unseren Unternehmenswerten.
Nachhaltigkeitszertifizierung
Die SLF-Gruppe wurde 2024 mit der EcoVadis-Bronzemedaille ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt das Engagement der Unternehmen der Gruppe im Bereich der sozialen Verantwortung sowie ihre Leistungen im Bereich der nachhaltigen Entwicklung.
